Выбрать страну

Rus | Eng
» » Сингапур введет систему COMPASS для оценки иностранных специалистов
Сингапур введет систему COMPASS для оценки иностранных специалистов

Начиная с 1 сентября 2023 года все кандидаты на получение Employment Pass, помимо соответствия новым требованиям по размеру заработной платы, должны будут пройти систему бальной оценки COMPASS.

COMPASS позволяет работодателям отбирать высококачественных иностранных специалистов, одновременно повышая разнообразие рабочей силы и создавая сильное ядро местных сотрудников. Это прозрачная система, которая дает предприятиям большую ясность и определенность при планировании трудовых ресурсов.

COMPASS будет применяться к:

  • Новые заявки с 1 сентября 2023 года
  • Продление с 1 сентября 2024 года

COMPASS оценивает заявки на Employment Pass на основе целостного набора индивидуальных и связанных с работодателем характеристик.

Ваша заявка оценивается по четырем основополагающим критериям. Заявки получают баллы, если они соответствуют или превосходят ожидания.

Баллы за каждый основополагающий критерий

Оценка

20

Превосходит ожидания

10

Соответствует ожиданиям

0

Не соответствует ожиданиям
 

Ваша заявка также может получить дополнительные баллы по бонусным критериям, если она отвечает соответствующим условиям. По этим критериям оцениваются заявки, которые обеспечивают привлечение дефицитных специалистов и поддерживают стратегические отрасли экономики, создавая тем самым хорошие рабочие места для сингапурцев.

Для прохождения COMPASS требуется 40 баллов:

  • Заявки, которые удовлетворяют ожиданиям (набирают 10 баллов) по всем 4 основным критериям, будут успешно пройдены.
  • В противном случае заявки могут восполнить требуемые баллы, превысив ожидания по другому критерию или набрав бонусные баллы.

Оценка по системе COMPASS

 

Основные критерии

Баллы

C1. Заработная плата (индивидуальная)

Фиксированная месячная зарплата в сравнении с местными зарплатами PMET в секторе по возрасту

≥ 90% перцентиля

20

от 65% до 90% перцентиля

10

< 65% перцентиля

0

C2. Уровень квалификации (индивидуальный)

На основе квалификации кандидата

Высшее учебное заведение

20

Квалификация, эквивалентная степени

10

Без квалификации, эквивалентной степени

0

C3. Многообразие (связанное с компанией)

Доля национальности кандидата среди PMET компании.

< 5%

20

5 to 25%

10

≥ 25%

0

C4. Поддержка местной занятости (связанная с компанией)

Доля местных рабочих мест PMET в своем подсекторе

≥ 50% перцентиля

20

От 20% до 50% перцентиля

10

< 20% перцентиля

0

Бонусные критерии

Баллы

C5. Бонус за квалификацию - список дефицитных профессий ( индивидуальный)

Работа в списке дефицитных профессий

+20**

C6. Бонус за стратегические экономические приоритеты (связанный с компанией)

Компания соответствует определенным критериям оценки инновационной деятельности или деятельности по интернационализации

+10

* Малые фирмы с менее чем 25 сотрудниками в категории PMET по умолчанию набирают 10 баллов по C3 и C4. В качестве PMET выступают сотрудники, зарабатывающие не менее $3 000 в месяц.

** Бонус за квалификацию снижается до +10, если доля национальности кандидата среди PMET фирмы составляет одну треть или выше.

Если Вам требуется более подробная информация по требованиям системы COMPASS или консультация по вопросам получения рабочей визы в Сингапуре, наши специалисты с радостью Вас проконсультируют!
Связаться с нами Если у Вас возникли вопросы или предложения, пожалуйста, напишите или позвоните нам.